Assalamualaikum Warahmatullahi Wabarakatuh dan Salam Sejahtera bagi kita semua.
Saya Rakha Sukma Purnama, Kepala Rumah Detensi Imigrasi Pusat Tanjungpinang mengucapkan Selamat Datang di Website Resmi Rumah Detensi Imigrasi Pusat Tanjungpinang.

Seiring dengan perkembangan teknologi informasi yang signifikan telah membuka peluang bagi kita untuk memberikan pelayanan publik yang lebih baik. Sejalan dengan semangat tersebut, Rumah Detensi Imigrasi Pusat Tanjungpinang berkomitmen untuk terus bertransformasi menjadi lembaga yang berbasis teknologi. Melalui laman resmi ini, kami berupaya memberikan pelayanan publik yang lebih efektif, efisien, dan transparan. Dengan memanfaatkan teknologi informasi, kami berharap dapat meningkatkan kinerja dan memberikan layanan terbaik bagi seluruh stakeholder dan masyarakat.

Rumah Detensi Imigrasi Pusat Tanjungpinang berkomitmen penuh untuk memberikan pelayanan terbaik, serta menjalankan tugas dan fungsi sesuai dengan amanat dalam perundang-undangan. Kami senantiasa berupaya untuk meningkatkan kualitas pelayanan, menjaga keamanan dan ketertiban, serta menjunjung tinggi Hak Asasi Manusia. 

Akhir kata, semoga dengan adanya laman resmi Rumah Detensi Imigrasi Pusat Tanjungpinang  ini dapat bermanfaat sebagai media informasi serta komunikasi kepada stakeholder dan masyarakat.

Wassalamualaikum, Wr, Wb.

Rakha Sukma Purnama, A.md.Im., S.H., M.Si

Kumham CorpU merupakan manajemen strategis pengembangan SDM yang fokus pada program strategis Kementerian, dengan mengelola individu pegawai dalam ekosistem organisasi pembelajar, serta pengelolaan pengetahuan untuk pencapaian karakter unggul di bidang Hukum dan HAM

Corporate University bukan lembaga atau institusi pendidikan dan pelatihan yang menempel (embeded), melainkan strategi manajemen agar terjadi pembelajaran individu dan pembelajaran dalam organisasi, serta pengelolaan pengetahuan individu dan pengetahuan strategis organisasi. Pembentukan ekosistem organisasi pembelajar memberikan kesempatan bagi seluruh komponen untuk belajar setiap saat  dan mengembangkan diri untuk memenuhi standarisasi potensi atau talenta.

Paradigma CorpU berdampak pada 3(tiga) perubahan yang menonjol, yaitu Desain pengembangan SDM, Pendekatan analisis kebutuhan pembelajaran, dan Sinergi antar bagian organisasi. 

Berbeda dengan lembaga pendidikan yang fokus pada pemenuhan kesenjangan atas kompetensi individu, konsep CorpU lebih fokus pada pencapaian strategis organisasi sehingga mengarah pada spesialisasi pelatihan yang berdampak pada kebutuhan nyata organisasi dalam lingkup pelayanan publik.

Dalam segi Analisis kebutuhan pengembangan SDM, baik pendidikan ataupun pelatihan seringkali dilakukan dari  atas ke bawah sehingga kebutuhan organisasi belum dikaji secara serius. Lain halnya dengan konsep CorpU yang didasarkan atas hasil rapat pimpinan tertinggi (Learning Council Meeting) dalam mengidentifikasi kebutuhan pengembangan berdasarkan isu strategis organisasi yang diputuskan oleh manajemen tertinggi hingga dapat dihasilkan cetak biru untuk pengembangan pada tahun berikutnya. 

Perubahan yang terakhir yaitu dalam hal keterlibatan semua pihak. Lembaga pelatihan dan pendidikan sudah terbiasa meposisikan diri sebagai pelaksana kegiatan atas permintaan dari pemangku kepentingan atau konsumen. Berbeda dengan strategi CorpU, konsep ini menempatkan semua pihak sebagai pelaksana yang terlibat dalam merumuskan program, pengembangan, pelaksanaan, sampai reformulasi melalui tahap evaluasi.

Corporate University bertanggungjawab  untuk dapat memastikan semua pegawai belajar dan mempelajari hal-hal secara benar, dengan cara penyampaian pembelajaran yang benar. Tentu saja tahapan tersebut sangat membutuhkan kecakapan mulai dari bagaiman memperoleh sumber pengetahuan, cara mendokumentasikannya, kemudian cara mendistribusikannya hingga tahap penerapan pengetahuannya.

VISI

"Terwujudnya Penegakan Hukum dan Pelayanan Keimigrasian dan Pemasyarakatan untuk Stabilitas Keamanan yang Tangguh menuju Indonesia Emas 2045"

MISI

1. Mewujudkan Penegakan Hukum dan pelayanan serta jaminan pelindungan Imigrasi dan Pemasyarakatan yang transparan dan berkeadilan;
2. Meningkatkan kapasitas kelembagaan Imigrasi dan Pemasyarakatan yang modern, profesional, dan berintegritas;

TUJUAN

1. Menciptakan penegakan dan pelayanan hukum untuk mendukung kedaulatan negara serta reintegrasi sosial secara transparan dan berkeadilan;
2. Menciptakan sistem keimigrasian dan pemasyarakatan yang modern, terintegrasi dan akuntabel melalui peningkatan kompetensi dan profesionalisme sumber daya manusia yang berintegritas, responsif dan adaptif di bidang Imigrasi dan Pemasyarakatan

TATA NILAI

Kementerian Hukum dan HAM menjunjung tinggi tata nilai kami "P-R-I-M-A"